契約社員の面接当日の服装マナーや志望動機の考え方は？

契約社員の面接で応募者が注意すべきポイントは？

正社員での採用が難しいと判断した民間企業は契約社員の採用に力を入れることとなり、求人を求めている方の多くも、正社員での息苦しさを感じてか契約社員にシフトしていきました。

契約社員とはいえ、社の仲間になることには変わりありませんので面接官の態度はいたって厳しいものになります。しかし、契約社員として内定を勝ち取る具体的な対策を知らない方は少なくありません。

志望動機の答え方や当日の服装・身だしなみのマナーなど、契約社員の面接で採用担当者に好印象を与えるために押さえておきたいポイントを解説します。

契約社員として採用されるまでの流れ

契約社員と正社員には給与や待遇の面で大きな違いがあります。正社員に対しては入社後すぐに適用される保険でも、契約社員に対しては一定期間を経てようやく申請する権利が得られることになります。また、働いている時間は同じにもかかわらず、給与は雲泥の差であることもあります。

契約社員を採用する際には、一定の契約や制限を課して採用することになります。契約自体に無理がなければ、採用通知が送られ次第就職するという流れが一般的です。

契約社員の求人はアルバイトとは異なり、多くの事前準備が求められます。契約社員であっても面接は予定通りに行われ、面接日の指定に関しての連絡も正社員の面接と同様に行われます。

アルバイトの場合は会社の都合は考えず、履歴書が不要として採用後に請求する場合さえありますが、契約社員の面接では履歴書や職務経歴書などの一通りの書類が必要になります。正社員と同様の扱いをされると考えておきましょう。

契約社員の面接での服装はスーツが基本

事前に企業側から私服を指定された場合は例外となりますが、契約社員の面接はスーツで挑むのが基本です。中途採用の場合がほとんどですのでリクルートスーツは避け、グレーやネイビー、黒など落ち着いた色で、柄が派手過ぎないものを選ぶのが無難です。

また、面接官に好印象を与えるには「この人と一緒に働きたい」と思わせることが肝心です。身だしなみにおいては清潔感が何より重要視されます。インナーのシャツや革靴、パンプスなどにもシワや汚れがないかどうかしっかりチェックしておきましょう。

髪型やメイクにも注意

服装自由の職場であるならばともかく、あまりに奇抜な髪型や髪色はビジネスシーンにおいて好ましくありません。契約社員として面接を受ける際には、必要に応じてヘアスタイルを整えておくことも必要でしょう。
また女性の場合、メイクはナチュラルにとどめておくのがベストです。

契約社員の面接では意欲を見せることが大事

専門職で資格必須の求人の場合はスキルの高さも求められますが、契約社員の面接では意欲がどの程度であるかが特に重要視されます。この点に関しては正社員の雇用と変わりありません。

これは長期間勤めることでようやく提示された給与に届くよう計算されていることと、短期であっても会社内部の情報や知識を吸収できる機会を与えることになり、万が一他社のスパイが紛れ込んだ場合に大変な損害を被るためです。

契約社員ならではの質問に対する回答の準備を

企業によっては、契約社員を正社員になるまでの試用期間の正社員として認めていることも多く、いわば準社員のような立ち位置で扱うことになります。そのため、面接内容のほとんどは正社員の時と同じとなることも多く、椅子の座り方や挨拶についてなど、基本的なビジネスマナーも見られていると考えた方が良いでしょう。

ただし契約社員の面接の場合、「なぜ正社員ではなく契約社員を希望しているのか」など、契約社員ならではの質問を問いかけられることもあります。

正社員では時間の制約が多くなりますし、業務に対する責任も重くなります。よって契約社員志望の方から返答として「辞めやすい」「楽そう」といったものが多くなりがちですが、当然ながらこれらの回答は消極的な姿勢として捉えられ評価はダウンしてしまいます。

「雇用形態は変わっても、どうしても御社で○○の仕事をしたかった」「正社員登用制度を利用して、将来的には御社の正社員として働きたい」など、企業側を納得させられるポジティブな志望動機を準備する必要があります。

契約社員にも正社員と同等の責任がある

責任は担当者の身分によって変動するものではなく、行う業務の重要性に応じて変動します。契約社員に重要なポストを提供することは少ないために誤解されがちですが、契約社員として採用されているからといって、業務に対する責任の重さは比例しません。

期間限定でも責任ある仕事を行ってくれる社員を募集している企業は多く存在しています。契約社員であっても責任を持って働くという意欲をしっかりとアピールするのがポイントです。

契約社員が契約を結ぶ前にチェックすべき項目

厚生労働省の調査によると、契約社員は平成28年度時点で287万人、全雇用者の中の14.2％を占めていることがわかっています（注１）。

労働契約法の改正に伴い、企業は契約社員の契約内容に一層の注意を払わなければならない状態になっており、適当な契約書のみであれば直ちに厚生労働省労働局からの指導対象として睨まれることになります。このような背景から、ゆえに面接での契約内容のチェックは一種の通過儀礼として受け止めている企業がほとんどで、契約社員の契約書はかなりしっかりしてきていると判断できるでしょう。

平成25年4月には労働契約法の改正によって「5年ルール」や「不合理な労働条件の禁止」が盛り込まれ、契約社員の権利保護が強くなっており、契約社員に対する労務管理の徹底が求められるようになっています。

それでも非正規雇用が多くなっている近年において、契約社員の雇用関係のトラブルはなかなかなくならないのが現状です。トラブルを回避するためには、契約前の契約内容のチェックが不可欠となります。