圧迫面接の対処法は企業の意図を知ること！圧迫面接突破マニュアル

就活生のストレス耐性チェック

就活生のストレス耐性を確かめています。入社後に辞められると困るのは企業なので、試験の段階でそのリスクを減少させる意図があります。その為にストレスを受けるのは迷惑な話なのですが、企業側の抱える問題も理解し寛大な心を持ちましょう。

受け答えでコミュニケーション力をチェック

圧迫面接で見られる答えにくい質問はその人のコミュニケーション能力を試す意図があります。あえて答えにくい質問をして、その人がどのような切り返しをするのかを見ています。

本当の人間性をチェック

精神的に追い込まれたときに本当の人間性がでます。企業はその人間性を見たいが為に圧迫面接を採用しています。圧迫面接に耐え切れず怒ったり泣いたりすると企業の思うツボなので、ひたすら耐えましょう。

困難に直面した際の対応力

困難に直面した時どのような対応をとるのかを計る事が企業の意図です。これから社会人の一員となり数多くの困難に遭うことになるでしょう。上手く対応が出来るかどうか、圧迫面接を通じて見られています。

興味がない、素っ気無い対応をされる

面接中に無視をされる、質問に答えているのに反応がない、など面接官のリアクションが不自然で興味がない様子が見られたら圧迫面接の可能性が高いです。これは圧迫面接だと判断して気にせず冷静に受け答えしましょう。

精神的圧迫で気を散らされる

視覚的に圧迫してくるパターンです。面接官が無言でひたすらタイピングをしているので気が散ると思いますが、この面接官はパソコン依存症なのだなーと思い込みましょう。

返答を全て否定される

返答に対して全て否定で返してくる面接官がいる場合も圧迫面接に多いパターンです。反抗的な回答は避けて、一旦全て受け入れましょう。その後に否定に対して改善策を答えるなど対応力が試されます。上手くきり返して面接官を黙り込ませましょう。

まくし立てるような質問責め

一つの返答に対して攻め立てるように幾つも追加で質問してくる場合も圧迫面接でしょう。一つ一つ落ち着いて返答することで対応できるでしょう。このタイプの面接官は揚げ足を取るのも得意なのでなるべく短めに答える事で上手く乗り切れるでしょう。

あえて答えにくい質問をする

答えにくい質問は答えなくても問題ありません。しかし黙ってしまうと面接官にドヤ顔されるので、答えられない理由を付け加える事で対処する事ができます。答えるというより質問を受け流す感覚で答えると上手く行くでしょう。